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雇用2.0

以前からこのブログにも時々書いているweb2.0だが,

Web2.0の本質を一言で言うとデータの多面利用だと思っている。



ある場所にあるデータに対して,アクセス可能にして,違う使い方をしたりできるイメージ。

例えば代表的なweb2.0サービスでいうと

ソーシャルブックマークは,

ある人があるサイトに対して”ブックマークしたこと”,つまり興味がある,

そのサイトは役に立つというデータを,他の人が,サイト検索の参考にしたりする。

ブックマークされたサイトではなくて,”ブックマークしたこと”がデータ。

さらに,そのブックマークにコメントを入れたりすると,それもデータ。





同じように,人の能力というのもデータとして捕らえてみると,

ある人が持っているスキルAをある会社aだけでなく,他の会社bにも

役に立つように,社会全体で人材の流動化を図る。

これを雇用2.0だとする。

もちろんこれは今までも現象としてあったが,それをもっと加速する。

ジョブは細分化される。

どんな人でもちょっとした仕事ならできるだろうから,

ワークシェアリングに繋がる。



能力の高い人を囲い込みたい企業はそれ相応の対価を支払う必要がある。

# ふと思ったけどこれってグリッドコンピューティングっぽいね。

今は

基本的には囲い込まれていて,能力の高い人は流動的に転職していく

というのが良く見られるが,

逆。

基本的には囲い込まれてなくて,能力の高い人は囲い込んでいく。



そんなのが雇用2.0。



と勝手に思った。


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